مدیریت کسب و کار یکی از مفاهیم بنیادین در جهان اقتصاد است که تاثیر قابل ملاحظهای بر روند توسعه و پیشرفت شرکتها دارد. در عصر کنونی که سرشار از رقابت و تغییرات پیوسته میباشد، مدیریت و هدایت کسب و کار نه تنها با چالشهای مختلف پیش رو مقابله میکند، بلکه بقای سازمانها را در بازار تضمین مینماید.
دکتر آناهیتا شهنواز، مدیرعامل مدرسه عالی کسب و کار «ماهان» در گفت و گویی با پایگاه خبری سرمایه و ثروت آنلاین به بررسی دورههای مختلف آموزشی برای راهبری و هدایت سازمانها و شرکتها پرداخته است که در ادامه میخوانید:
* روشهای مدیریتی را در کشور چگونه ارزیابی میکنید؟
– در حال حاضر، بیشتر مدیران به صورت سنتی و تجربی عمل میکنند. بر این اساس به واسطه فرهنگسازی که در سالهای اخیر صورت گرفته بسیاری از مدیران عامل سعی در توسعه مهارتهای فردی خود دارند و دورههای آموزشی لازم را طی میکنند.
آناهیتا شهنواز: «ماهان» افتخار همراهی با 22 هزار مدیر را در دورههای MBA، DBA و مدارس تخصصی داشتهاست.
* درباره «ماهان» و نقشی که در این زمینه ایفا میکند، بگویید.
– ماهان فعالیت خود را از سال 1377 در حوزه آمادگی آزمون تحصیلات تکمیلی یعنی ارشد و دکترا آغاز کرد. از سال 1384 باتوجه به بررسیهای صورت گرفته مشخص شد افرادی که در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی، مدیریت میخوانند لزوما مدیریت نمیدانند. از آن طرف هم مدیرانی که به صورت سنتی و تجربی مدیریت میکنند، دانش و مهارت مدیریت ندارند، لذا تصمیم به راهاندازی مدرسه عالی کسب و کار ماهان گرفته شد. با این رویکرد که بتوانیم آموزشهای کاربردی را برای مدیران ارشد و مدیران عامل سازمانها ارایه دهیم تا در راهبری و هدایت مجموعههایشان مثمرثمر باشند. دورههای مختلفی مانند MBA، DBA، مدارس تخصصی مانند مدرسه مدیرعاملی، مدرسه فروش، مدرسه صنعت، مدرسه برند و… که استقبال خوبی هم به عمل آمد. در این روند تاکنون افتخار همراهی 22 هزار نفر از مدیران کشور را در دورههای مختلف داشتهایم.
* برای سازمانها و شرکتها هم دورههای اختصاصی برگزار میکنید؟
– بله که جنبه شخصیسازی شده دارد لذا با شناسایی مهارتها و شایستگیهای پرسنل و شکافی که بین این مهم و توانمندیهای کلیدی که سازمان برای تحقق چشمانداز خود دارد، آموزشهای خاص طراحی و اجرا میشود.
یکی از شروط اصلی برای راه یافتن به دورههای آموزشی «ماهان» داشتن رزومه مدیریتی است.
* در آموزشهای ماهان، برنامههای بینالمللی هم پیشبینی شده است؟
– بله ما دو نوع آموزش داریم، داخلی که زیر نظر وزارت علوم و سازمان فنی و حرفهای برگزار میشود و گواهینامه مورد تایید این دو مجموعه به متقاضیان ارایه میگردد و آموزش بینالمللی که تحت لایسنس دانشگاههای خارجی است. در این پروسه، تلاش بر آن است که دانش و فناوری روز وارد کشور شود و اساتید مراکز آموزش عالی دیگر کشورها به ایران بیایند و ارایه خدمت کنند.
* دورههای ماهان میتوانند تضمینی برای اشتغال افراد در پستهای مدیریتی باشد؟
– یکی از شروط اصلی برای راه یافتن به دورههای آموزشی ماهان، داشتن رزومه مدیریتی است و اگر فرد فاقد این جنبه باشد، درمصاحبه رد میشود. لذا هدف ما این نیست که مدیران پس از طی دوره در ماهان در پی اشتغال باشند، بلکه متقاضیان ما، خود مدیران شاغلی هستند که در پی توسعه نگرشهای مدیریتی میباشند.
مدیرانی که مدیریت خواندهاند اما مدیریت نمیدانند.
* درباره دوره ریتیل که همان فروشگاهداری و خردهفروشی است، بگویید؟
– این دوره برای مدیرانی است که در حوزه فروشگاههای زنجیرهای از نوع خردهفروشی (1) فعالیت دارند. بر این اساس یکسری ماژورهایی برگزار میشو که در آنها بحثهای عملیاتی مانند ارزیابی، مکانیابی، فرآیندهای منابع انسانی، مالی و… مطرح میباشد.
* پینویس:
(1) هر نوع فروش کالا یا خدمت به مصرفکننده نهایی، خردهفروشی نامیده میشود.
* نیلوفر خلیلی
