سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید دارد: دریافتی کارمندان از دو بخش تشکیل میشود حقوق حکم و رفاهیات و اضافه کار که معمولا 40 تا 50 درصد مجموع دستمزد را دربرمیگیرد. در حال حاضر جزء دوم مشمول کسورات نیست و در صورت اصلاح این روند، این قسمت از حقوق نیز شامل کسور شده و این موضوع کمک بسیار بزرگی به درآمد بازنشستگان خواهد کرد. به عبارت دیگر با اجرای این تمهید مستمری بازنشستگی کارکنان فعلی دولت حدود 30 الی 40 درصد افزایش پیدا میکند.
پایگاه خبری سرمایه و ثروت آنلاین_ بررسیها نشان میدهد که دولتها ظرف 30 سال گذشته حقوق شاغلین را با عددهای فانتزی و بدون کسور نسبت به بازنشستگان پرداخت کردهاند که موجب شده به هنگام بازنشستگی به یک باره، نصف حقوق قطع شود.
امروز باید شاغل و بازنشسته بیش از 50 میلیون تومان حقوق میگرفتند!
در واقع شاغل امروز را با اعداد ساختگی خوشحال میکنند اما همین فرد، فردا با حکم بازنشستگی متوجه میشود که 50 درصد دریافتیاش دیگر وجود خارجی ندارد.
در این میان ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری صراحت دارد که حقوق باید براساس تورم واقعی اصلاح شود لذا اگر همین قانون در دولتهای گذشته به اجرا درمیآمد امروز شاغل و بازنشسته باید بیش از 50 میلیون تومان حقوق میگرفتند اما در عوض چه کردهاند؟ قانون اصلی را زیر پا گذاشتند و به جای آن همسانسازی را اجرا کردند که آن هم شیر بییال و دم است، چرا که بسیاری از مولفههای مزدی کارمندان دولت در محاسبات همسانسازی وارد نمیشود چون اساساٌ این بخشها در حقوق مشمول کسورات نبوده است.
شکاف معنادار بین میزان دریافتی شاغل و بازنشسته
بر این اساس با همین ترفند یک شکاف معنادار بین میزان دریافتی شاغل و بازنشسته به وجود آوردند که پر کردن آن امکانپذیر نیست.
انتهای پیام/
